【枫途国际·移民专栏】同一家公司，同一个职位，LMIA申请秒批
近日，枫途国际又收到一封申请人的LMIA申请批准信，特殊的是，这是时隔一年之后，同一个公司同一个职位的LMIA再次获批。而且，LMIA的电话面试总共全程用时8分钟即获批！这样的速度，应该已经创造了加拿大各类申请之最了吧！
LMIA（Labor Market Impact Assessment）即加拿大劳工市场评估。是加拿大政府颁发的临时外国劳工雇佣同意书。申请LMIA时，雇主需要证明在加拿大本地没有合适的劳工适合此职位，因此需要聘用外国劳工。更多资讯可以参考往期我们的LMIA专栏（【枫途国际·移民专栏】EE涨到470！除了雅思四个9，你还可以选择LMIA）。
LMIA申请小技巧–广告怎么打？
在LMIA申请和办理过程中，雇主如何打好招聘广告是决定LMIA办理是否成功的关键一步。众所周知，LMIA申请的职业范围要位列于官方规定的National Occupational Classification之中，但NOC之中的大类划分往往过于泛泛，并不能体现职位的独特性。
如上图所示，NOC职业类型6313- Accommodation，travel，tourism and related services supervisors作为大类别，枫途国际案例中申请的职位是Supervisor，Tour guides, 同类型相似职业还可以选择Travel Clerk Supervisor，Reservations Supervisor等。所以对于title的选择上，我们不妨抓住每个行业的岗位特点，细化职业分类，更充分地证明申请职位所在行业的特殊性。
无论是何种情况的申请，只要移民顾问在文件资料准备阶段，能最大程度的了解每个行业的特殊性，将申请做到合情合理，让劳工部无可质疑，何愁申请不会被批。拿我们刚获批的申请案例为例，即使是同一家公司同一个职位，只要有理有据，最终都能快速获批。我们的依据是每个行业，每种公司类型，都有其职业的特殊性，也需要有与之匹配的具有相关工作经验的员工，无论是本地员工还是外国劳工。
申请LMIA有难度是众所周知的，而每一个申请人都存在其申请本身的特殊性，我们的建议是申请人在申请前根据自身情况，找到专业团队做全方位的咨询和评估后再提交申请。枫途国际拥有经验丰富的专业团队，更多成功案例请关注我们的公众号。
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